【岗位要求】

1、年龄 21-45 周岁；

2、口齿清晰，沟通能力亲和力强；

3、个性开朗、反应敏捷；

4、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

5、有过对应行政助理经验者优先考虑。

【岗位职责】

1、长期维护老客户的售后服务工作；

2、通知新老客户参加公司各项活动和服务享受；

3、通知老客户领取公司的福利礼品、节假日服务和旅游项目等；

4、邀约客户解决老保单问题、对接客户与所属业务经理面见；

5、协助业务经理客户保单体检，手机端修改老保单资料等服务；

6、通知客户保单满期或到期对保单进行转存和续保业务办理。

【薪资构成】

基础薪资 3000+岗位津贴(1000-3000)/月+业务经理促成分成绩效(面议)+补贴+年终奖

1、编制公司半年、年度工作计划和总结；

2、做好领导文字材料、事务安排、会议组织、来访接待等工作；

3、编发工作简报，参与各类信息调研。

1、制定、完善并实施支公司财务管理办法、绩效考核办法，做好本单位费用、工资等各项财务资源的配置及落地工作；

2、负责财务日常工作，如预算管理，系统报销，制度梳理优化，系统宣导培训等:

3、分析公司经营情况和财务状况，提供分析报告和决策建议；

4、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

5、负责记账凭证的编号装订，保存、归档财务相关资料;

6、实施风险管控，监督检查全辖财务政策执行情况；

7、协调并配合各项内外部检查和审计等工作。

1、负责理赔案件查勘、定损等理赔流程工作处理;

2、与客户进行相关理赔案件的沟通协调工作。

1、规划公司年度生产经营计划，推进公司中、长期发展规划；

2、检查各机构经营执行情况，对经营状况不佳或制度执行不力的行为进行纠正；

3、分析各机构经营和KPI执行情况。

岗位要求：
1、统招本科2025届毕业生，工程类、经营类、物业管理等相关专业优先；
2、为人热忱、大方，工作踏实、认真，具有创新精神；
3、有较强的人际沟通能力和团队协作能力。
岗位职责：
1、根据应届毕业生或实习生专业方向，进行管理、技术或其他专业的职业规划定位，同培养对象沟通同意后确定培养方向；
2、按培养计划参加相关专业知识技能内训或外训。
工作地区：
武汉、长沙

【岗位要求】

1、年龄：21—45 周岁；

2、本科及以上学历；

3、综合素质良好，具备良好的管理能力、沟通能力和自我管理能力；

4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生；

5、管理类专业优先。

【岗位职责】

1、根据公司队伍建设计划，吸引各行业优秀人才，建立高素质优质团队；

2、通过公司完善的培养系统，对团队队员进行阶段性的专项培训，提升队员专业能力及管理能力，逐步向管理层发展。

3、研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募育成晋升全流程管理与支撑；

4、推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；

【薪资构成】管理收入+续期管理津贴+队伍建设方案+增员津贴+育成津贴+年终奖

【岗位要求】

1、年龄：21—45周岁；

2、本科及以上学历；大专表现优秀者也可酌情考虑；

3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

4、各行业精英、销售管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑。

【岗位职责】

1、通过系统培训以及专业赋能，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；

2、根据客户个人及家庭实际状况，客观公正地帮客户分析各类保险产品保障特点；

3、帮助客户匹配合适的保险产品组合及配置策略，为用户定制专业保险解决方案；

4、当出现投保异常或理赔等情形，积极、专业地协助客户解决问题，保障客户权益；

5、为客户提供全链条的一站式保险服务，从售前到售中到售后，对岗位业绩负责。

【薪资构成】

新人津贴（1900-16200）＋管理津贴（按比例）＋节日礼品＋活动方案奖励＋优秀员工奖金

主要负责现场设备运行、维护检修工作。

进行水利水电、风电、新能源发电工程规划设计、工程咨询及其论证研究、工程勘察、工程监理、工程测绘、水土保持方案编制、水土保持监测、建设项目环境影响评价、建设项目水资源论证、水文水资源调查评价、新能源工程设计、建筑行业工程设计等技术工作。