岗位职责：

1、负责区域内手机销售、渠道目标达成；

2、负责区域客户拓展及客情关系维护；

3、负责区域苹果、三星、华为体验店拓展及运营管理；

4、负责区域内运营商、厂商关系建立与维护。

任职资格：

1、 2025届应届毕业生；

2、 2025届应届本科毕业生，通过英语4级考试，专业不限；

3、 心态阳光，积极自信，有责任心，有较强的团队学习能力、执行能力、协作能力、创新能力；

4、 专业知识技能扎实，综合素质优秀。

培养方向：

1、销售团队的管理骨干储备；

2、管培生在北京总部培训后，会分配到分公司一线进行历练。

3、晋升通道：管培生——营销平台经理——总部产品经理——总部管理岗位。

公司福利

1、公司为员工购买社保、住房公积金。

2、各个节假日的活动、礼品。

3、依照国家法律规定享有婚假、产假（陪产假）、年休假等一系列假期。

4、定期举办员工生日会，每个季度团队拓展活动。

5、每年一次免费健康体检。

6、每年一次调薪机会。

7、丰厚的奖金激励。

8、两年五训，广阔的发展空间及各种培训机会。

专业不限

岗位职责：

1、开展店内和外档销售，调整店内商品陈列，完善商品价格和促销信息的宣传；

2、执行商品收货清点和月末盘点；

3、每天按时上缴营业款，按时完成销售数据填写统计；

4、调整商品陈列，布置商店的环境氛围。

应届毕业生岗
岗位1：药品器械质量检验，对体外试剂、中西药品、医疗器械进行质检。

岗位2：医院商务，主要对接医院销售、入库上账及回款；招投标事务专员，负责标书制作，配合业务员完成客户资料等工作。

    绿地集团正式启动“青藤人才发展计划”（简称“青藤计划”），将在2年内，面向国内及国际排名靠前的高校，引入500名具有良好发展潜力的优秀年轻人才，并建立系统完善的培养、选拔、晋升体系，打造一支高水平、年轻化、专业化的人才队伍，推动团队结构优化、焕新升级，为绿地在新时期新阶段“二次创业”、转型发展提供坚实的人才保障。      

    绿地“青藤计划”将通过“三大机制”，全面促进优秀年轻人才成长。一是招募机制。绿地集团将聚焦“提升老赛道、开辟新赛道”的转型发展需求，针对知名高校相应专业的毕业生，通过校招与社招并举的方式，高标准推进人才招募工作。首批将面向北京大学、清华大学、复旦大学等高校毕业生，引进超过100名当前企业发展亟需的青年才俊，并充实到绿地各产业板块中去。二是培养机制。绿地集团将在经营单位管理总部及一线业务单元等不同层面，为“青藤计划”人才设置专岗，并进行有针对性的带教和实战锻炼，帮助他们快速熟悉业务、不断取得成长。同时，还将定期选择一批年轻人才到集团总部进行轮岗学习，帮助他们提升全局意识提升、培养领导才干，形成“一专多能”的能力、格局和视野。三是选拔机制。通过2-3年时间周期的实战历练和重点培养，绿地集团将对“青藤计划”人才进行相应的考核评估和选拔提升，其中涌现的优秀人才将逐渐成长为绿地储备管理干部。 

 岗位职责： 

1、计划编制：负责协助公司年度经营计划的编制；各部门/项目公司年度经营计划的下达；各部门/项目公司月度经营计划的审核； 

2、计划监控与预警：跟进各项计划执行进度，并进行分析、预警，保证计划顺利执行； 

3、计划调整与变更：根据公司整体经营计划，结合市场、行业情况，组织开展计划的调整与变更； 

4、负责计划运营系统数据管理以及档案管理工作； 

5、其他相关的计划管理工作。 

 任职要求： 

1、本科及以上学历，土木工程、工程管理、房地产经营、企业管理等相关专业优先； 

2、了解房地产专业知识及相关实践工作经验；熟悉房地产企业计划管理、会议管理、知识管理、风险管理等相关知识；熟悉房地产企业全过程业务运作流程体系； 

3、综合素质全面，擅长数据分析，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

   绿地集团正式启动“青藤人才发展计划”（简称“青藤计划”），将在2年内，面向国内及国际排名靠前的高校，引入500名具有良好发展潜力的优秀年轻人才，并建立系统完善的培养、选拔、晋升体系，打造一支高水平、年轻化、专业化的人才队伍，推动团队结构优化、焕新升级，为绿地在新时期新阶段“二次创业”、转型发展提供坚实的人才保障。        

   绿地“青藤计划”将通过“三大机制”，全面促进优秀年轻人才成长。一是招募机制。绿地集团将聚焦“提升老赛道、开辟新赛道”的转型发展需求，针对知名高校相应专业的毕业生，通过校招与社招并举的方式，高标准推进人才招募工作。首批将面向北京大学、清华大学、复旦大学等高校毕业生，引进超过100名当前企业发展亟需的青年才俊，并充实到绿地各产业板块中去。二是培养机制。绿地集团将在经营单位管理总部及一线业务单元等不同层面，为“青藤计划”人才设置专岗，并进行有针对性的带教和实战锻炼，帮助他们快速熟悉业务、不断取得成长。同时，还将定期选择一批年轻人才到集团总部进行轮岗学习，帮助他们提升全局意识提升、培养领导才干，形成“一专多能”的能力、格局和视野。三是选拔机制。通过2-3年时间周期的实战历练和重点培养，绿地集团将对“青藤计划”人才进行相应的考核评估和选拔提升，其中涌现的优秀人才将逐渐成长为绿地储备管理干部。 

 岗位职责： 

1、负责公司业务合同拟定/审查工作，落实公司相关业务风险防范； 

2、负责公司法律事务管理，协调利用法律顾问资源； 

3、负责公司法律案件对接，包括但不限于工程类、营销类诉讼管理、执行案件等； 

4、负责完成上级交办的其他工作。 

 任职要求： 

1、硕士研究生及以上学历，法律相关专业（律师从业资格证优先）； 

2、具有地产、建筑等行业或政府平台公司同岗位实习经验者优先； 

3、了解房地产行业相关政策法规；熟悉房地产企业全过程业务运作流程体系；熟悉房地产企业法务相关知识和工作流程； 

4、性格开朗、表达流利、沟通能力强、良好的执行力。

   绿地集团正式启动“青藤人才发展计划”（简称“青藤计划”），将在2年内，面向国内及国际排名靠前的高校，引入500名具有良好发展潜力的优秀年轻人才，并建立系统完善的培养、选拔、晋升体系，打造一支高水平、年轻化、专业化的人才队伍，推动团队结构优化、焕新升级，为绿地在新时期新阶段“二次创业”、转型发展提供坚实的人才保障。        

   绿地“青藤计划”将通过“三大机制”，全面促进优秀年轻人才成长。一是招募机制。绿地集团将聚焦“提升老赛道、开辟新赛道”的转型发展需求，针对知名高校相应专业的毕业生，通过校招与社招并举的方式，高标准推进人才招募工作。首批将面向北京大学、清华大学、复旦大学等高校毕业生，引进超过100名当前企业发展亟需的青年才俊，并充实到绿地各产业板块中去。二是培养机制。绿地集团将在经营单位管理总部及一线业务单元等不同层面，为“青藤计划”人才设置专岗，并进行有针对性的带教和实战锻炼，帮助他们快速熟悉业务、不断取得成长。同时，还将定期选择一批年轻人才到集团总部进行轮岗学习，帮助他们提升全局意识提升、培养领导才干，形成“一专多能”的能力、格局和视野。三是选拔机制。通过2-3年时间周期的实战历练和重点培养，绿地集团将对“青藤计划”人才进行相应的考核评估和选拔提升，其中涌现的优秀人才将逐渐成长为绿地储备管理干部。 

 岗位职责： 

1、策划工作：负责前期商业市场资料的调研和整理，撰写项目提案、定位报告和专项方案； 

2、熟悉行业信息，掌握商业地产市场动态，协助市场信息收集、调研及分析，撰写分析报告； 

3、参与公司前期项目定位、产品策划、开发计划、经济测算等方案的完成工作； 

4、负责对商业地产行业信息和动态的采集分析，以月度为单位整理成报告进行内部分享。 

 任职要求： 

1、本科及以上学历，市场营销、广告传媒、设计等相关专业优先； 

2、熟悉商业地产全周期工作运作，具备对策划、招商、推广、运营管理和资产处置工作的正确概念； 

3、具备良好的资源整合能力及市场分析能力，对行业动态和跨界资源的敏锐度高； 擅长沟通,责任心强，有独立工作和思考的能力； 

4、熟悉使用 Excel、PowerPoint 等办公软件。

1.认真贯彻执行公司经营管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平；负责项目的具体经营；

2.负责跟踪、收集重点项目的进展状况，并及时反馈；负责统计业务数据，定期向上级汇报项目经营状况；

3.负责项目经营合同的评审、具体执行，参与公司的合同管理；

4.负责产品售前、售中、售后服务，对产品质量进行跟踪回访，加强与顾客联系，定期对客户进行满意度调查；及时解决客户投诉，负责客户退换货的初步审查，并向上级领导申报；

5.负责物资销售过程中相关票据的交接、验收、分类、保管，建立项目资料档案；

6.负责物资销售过程中往来款项核对，定期与财务部门、客户对账；

7.至少每年对业务往来顾客做一次满意度调查，并根据评价结果作出适当监控和改进，以提高顾客满意度；

岗位职责：

1.在轮机长领导下工作，负责分管的电机和电气设备、通导设备的管、用、养、修，使其经常处于良好状态。

2.制订所分管设备的预防检修计划，自修计划；做好分管设备的测量及维修保养记录；保管分管设备的备件、专用工具及有关技术资料，编制申请计划及验收；

3.对分管设备的参数性能做好监测，保养、记录；

4.修船时监督对分管设备的厂修工程进度、质量及验收工作，做好保管其各项测量、修理记录及有关技术资料，按计划完成自修工程。

5.履行电机员岗位其他职责及公司、船舶领导交办的其他事项。

任职要求：

学历学位：大学专科及以上学历，船舶电子电气技术专业，成绩优异者优先；

基本技能：英语水平和计算机应用能力优秀；

综合素质：党员、学生干部、学生社团工作者等优先；

其他条件：诚实守信、责任心强、积极向上、身体健康。

岗位职责：

1、负责各项日常财务工作，提供财务支持。包括账户管理、银行结算、税务办理、核对关联往来，编制及管理凭证等事务性工作。

2、负责公司的资金运作及管理，包括单据管理和审核。同时配合做好资金调配工作。

3、开展公司各项目的利润核算，合理控制项目费用支出。

4、做好上级交办的其他财务工作。

任职要求：

学历学位：财务管理、会计相关专业；大学本科及以上学历，

基本技能：英语水平和计算机应用能力优秀；

综合素质：党员、学生干部、学生社团工作者等优先；

其他条件：诚实守信、责任心强、积极向上、身体健康。